セントラルスポーツの仕事にはインストラクターとして現場で活躍する「店舗勤務」と店舗スタッフの後方支援を行う「本社勤務」2種類があります。入社後、まずはインストラクターとして「店舗勤務」からのスタートとなります。ビジネスアスリートとして歩むキャリアパスの代表的なイメージを紹介いたします。
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インストラクターとしての専門性を高め続け、指導を通じてお客様のニーズに応えながら、後輩スタッフの教育を行い店舗のサービスを向上させていくこと。
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受付接客のスペシャリストとして、お客様と店舗とのパイプ役であると同時に、店舗運営に必要な事務処理を行うことで店舗のサービスレベルを維持向上させていくこと。
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様々な職種を経験しながら、店舗運営・会社経営のノウハウを学び、店舗スタッフの後方支援と新しい価値の創造を両立させていくこと。
セントラルスポーツでは、社員をはじめスタッフ一人ひとりが提供するサービスを最大の経営資源と考え、「人が企業を成長させる」という強い信念のもと、人材育成に取り組んでいます。この信念に基づき、各種研修や制度のあり方、その内容を検討し、目的やキャリアに応じた教育・研修システムを実施しています。
とくに、20代の若手社員に対する教育は、セントラルスポーツの社員として、社会人としてさまざまな可能性を開花させるためのベースを育む時期でもあるため、緻密で多様な研修プログラムを用意しています
社員の研修システム体系
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新入社員研修
当社社員として必要な基本的な習得と、OJTによりサービス内容の理解を深めます。
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IBS研修
インストラクター・ベーシック・セミナー。
インストラクターとして『指導のプロ』に必要な知識、技術の習得、インストラクター間の情報交換の場です。 -
IIS研修
インストラクター・インターミディエット・セミナー。
メンバーの要望、目的に沿った運動プログラムの提供、指導及び店舗運営のできる幅広い応用力のあるインストラクターを目指し、知識の確認と最新情報の収集、及び自己啓発を行います。 -
海外研修
1985年から長きにわたり、社員の視野を広げるとともに新たなプログラムの開発、創造的な仕事への取組みの一環としてアメリカでの海外研修を実施しています。
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セントラル大学・大学院
管理職において必要な知識・能力の習得を目指し、自己啓発できる人材を募集し、2019年より新設いたしました。