セントラルスポーツのキャリアプランセントラルスポーツのキャリアプラン

「創造力」それが新たな時代を創り、新たなビジネスを生み出す。「創造力」それが新たな時代を創り、新たなビジネスを生み出す。

セントラルスポーツの仕事には、現場で活躍をする「店舗勤務」と、店舗スタッフの後方支援を行う「本社勤務」の2種類あり、それぞれのキャリアパスがあります。わたしたちにとってかけがえのない財産である「人財」が歩むキャリアパスの代表的なイメージをご紹介します。

キャリアプラン123
キャリアプラン123
  • 店舗勤務のキャリアパス例

    店舗勤務のキャリアパス例店舗勤務のキャリアパス例

    missionmission

    インストラクターとしての専門性を高め続け、指導を通じてお客様のニーズに応えながら、後輩スタッフの教育を行い店舗のサービスを向上させていくこと。

  • 店舗勤務のキャリアパス例

    店舗勤務のキャリアパス例店舗勤務のキャリアパス例

    missionmission

    受付接客のスペシャリストとして、お客様と店舗とのパイプ役であると同時に、店舗運営に必要な事務処理を行うことで店舗のサービスレベルを維持向上させていくこと。

  • 店舗勤務→本社勤務のキャリアパス例

    店舗勤務→本社勤務のキャリアパス例店舗勤務→本社勤務のキャリアパス例

    missionmission

    様々な職種を経験しながら、店舗運営・会社経営のノウハウを学び、店舗スタッフの後方支援と新しい価値の創造を両立させていくこと。

「創造力」それが新たな時代を創り、新たなビジネスを生み出す。「創造力」それが新たな時代を創り、新たなビジネスを生み出す。

セントラルスポーツでは、社員をはじめスタッフ一人ひとりが提供するサービスを最大の経営資源と考え、「人が企業を成長させる」という強い信念のもと、人材育成に取り組んでいます。この信念に基づき、各種研修や制度のあり方、その内容を検討し、目的やキャリアに応じた教育・研修システムを実施しています。
とくに、20代の若手社員に対する教育は、セントラルスポーツの社員として、社会人としてさまざまな可能性を開花させるためのベースを育む時期でもあるため、緻密で多様な研修プログラムを用意しています

社員の研修システム体系新入社員研修IBS研修(インストラクターベーシックセミナー)IIS研修(インストラクターミディエットセミナーアシスタントチーフインストラクター/副店長/主任研修チーフインストラクター/店長/マネージャー研修(管理監督者研修)
社員の研修システム体系新入社員研修IBS研修(インストラクターベーシックセミナー)IIS研修(インストラクターミディエットセミナーアシスタントチーフインストラクター/副店長/主任研修チーフインストラクター/店長/マネージャー研修(管理監督者研修)
  • 新入社員研修

    新入社員研修

    当社社員として必要な基本的な習得と、OJTによりサービス内容の理解を深めます。

  • IBS研修

    IBS研修

    インストラクター・ベーシック・セミナー。
    インストラクターとして『指導のプロ』に必要な知識、技術の習得、インストラクター間の情報交換の場です。

  • IIS研修

    IIS研修

    インストラクター・インターミディエット・セミナー。
    メンバーの要望、目的に沿った運動プログラムの提供、指導及び店舗運営のできる幅広い応用力のあるインストラクターを目指し、知識の確認と最新情報の収集、及び自己啓発を行います。

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    アシスタントチーフインストラクター/副店長/主任研修

    アシスタントチーフインストラクター・副店長・主任昇格者対象。会社の規定、労務管理、経理処理等、店舗運営に必要な基本的知識の修得を目的とします。

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    チーフインストラクター/店長/マネージャー研修

    店長・チーフインストラクター・マネージャー昇格者対象。店舗運営の管理監督者として不可欠な知識と心構えを学んでいく。さらに、店舗経営戦略を自らで構築していく力をつけていきます。