健康経営への取り組み
健康経営推進体制
セントラルスポーツグループは、代表取締役社長を最高健康責任者とし、下記体制で健康経営を推進してまいります。ウェルネス社会をめざすという想いを込め、最高健康責任者をCWO（Chief Wellness Officer）とし、その補佐役に経営企画室長、そして健康経営推進チームが中心となって取り組んでまいります。
基本方針・取り組み内容
【目 的】
セントラルスポーツグループは、健康経営の推進により中長期的な企業価値の向上を目標としています。
「感動（顧客満足度）」と「幸せ（従業員満足度）」を重視した機能的な「サービスプロフィットチェーン」の概念を取り入れ、PDCAサイクルを実行することで、より魅力的で社会的に価値のある企業となることを目指しています。「サービスプロフィットチェーン」の基本的な課題となる従業員の幸せ（満足度向上）を実現するため、健康経営の推進を積極的に進めてまいります。
※サービスプロフィットチェーンとは、企業が従業員を大切にすることで従業員のサービス品質が向上し、その結果、顧客満足度の向上・企業収益の向上につながるという考え方。従業員満足・顧客満足・企業収益向上の好循環ビジネスモデル。
2023年度の基本方針と取り組み内容を以下の通り策定しました。
【基本方針】
- ①健康診断受診率100%を維持し、従業員とその家族の心身の健康を維持増進します。
- ②ストレスチェックの実施および相談窓口活用により、メンタルヘルス対策を促進します。
- ③労働時間の短縮や育児・介護・傷病者支援等、仕事と家庭の両立の取り組みを促進します。
【取り組み内容】
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1スポーツ推奨
- ・従業員とその家族を含むスポーツクラブ等の利用、同好会活動の促進
- ・定期的なスタイルアップキャンペーン実施による健康増進とボディメイクの推進
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2生活習慣病及びメンタルヘルス対策
- ・健康診断受診率100%の継続
- ・要再検査受診率100％
- ・効果的な特定保健指導の実施（健保コラボ推進案件）
- ・ストレスチェックの実施
- ・衛生委員会の運営強化（全店長「衛生管理者」資格の取得促進）
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3女性の健康対策
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- ・女性が働きやすい環境の整備と健康支援の推進
- ・社内外の健康相談窓口の活用促進
- ・婦人科健診費用の補助
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4働き方改革
- ・有給休暇が取得できる職場環境の整備と有給休暇取得率の向上
- ・職場環境の改善、長時間労働是正に向けた環境整備と業務改善
- ・育児・介護・傷病者等の環境支援を含むワークライフバランスの拡充
- ・女性活躍推進プロジェクト活動の拡充
- ・感染症予防に対する啓発と対策
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5食生活の改善
- ・食や栄養に対する意識向上
- ・食生活に関する情報発信等
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6受動喫煙対策
- ・従業員禁煙率100%の継続
- ・家族への禁煙の推奨と営業店舗周りの受動喫煙対策の実施
その他、ウェルネスライフ推進の為、
従業員の笑顔と幸せに向けた取り組みや
更なるスポーツ推進活動を進めてまいります。
スポーツ推進の取り組み
トレーニングの推進
セントラルスポーツグループの従業員に対し、健康サービス産業に従事するスタッフであるという自覚を促し、自らの健康維持増進はもちろんのこと、身だしなみや体型にも意識を持つことを推奨しています。そのための環境づくりの施策として、自社スポーツクラブ施設の利用を積極的に推進しています。 また、本社オフィス内にもトレーニングマシンを設置し、短時間でも実施可能なトレーニングメニューを紹介するなど、デスクワークが中心の本社勤務スタッフも業務の合間に身体を動かせる環境づくりに取り組んでいます。これらの施策は、就業時間の前後やお昼休みなどに、社員の勤務状況に応じてトレーニングを実施することで、生産性の向上と、社員同士のコミュニケーション機会の増加にもつながっています。
スニーカー通勤の推奨
歩く習慣の定着による社員の健康増進を目的に、スニーカー通勤を推奨しています。そして、この取り組みの対象は自社の従業員にとどまりません。「歩く」ことは楽しいこと、健康に良いことという価値観を多くの方と共有し、働く世代のスポーツ実施率の向上に貢献するため、“笑顔で健康的な通勤”を提唱していきます。
セントラルスポーツは、スポーツ庁が推進する 「FUN＋WALK PROJECT」に賛同しています！
FUN＋WALK PROJECTとは、歩くことをもっと楽しく、楽しいことをもっと健康的なものにする、スポーツ庁の官民連携プロジェクトです。「歩く」を入り口に、国民の健康増進をめざしています。
従業員の笑顔のための取り組み
表彰制度(No.1スタッフ表彰)
全国のセントラルスポーツグループで働く“ビジネスアスリート”たちの中から、優れたホスピタリティと接客スキルを兼ね添えたスタッフを表彰する「No.1スタッフ表彰」を行っています。年に1度、各店舗のマネジメント層やインストラクターのみならず、クリーンスタッフやスクールバスドライバーなど、様々な部門でNo.1スタッフを選出し、お客様との心温まるエピソードや、経営理念を具現化する優れた取り組みを全国のスタッフで共有しています。共に働く仲間の取り組みが、周囲の、さらには全国の仲間を笑顔にし、お客様に感動をお届することをめざしています。
所属選手の応援活動
私たちは世界の舞台を目指して戦う選手たちを、全社一丸となって応援しています。主要大会の開催時には、セントラルスポーツのスタッフとお客様が一体となった「セントラルスポーツ応援チーム」を結成し、「チームセントラル」として選手に熱い声援を送っています。
ウェルネスライフの推進
経営理念「0歳から一生涯の健康づくりに貢献する」にもとづき、
すべての人に笑顔と健康を
ウェルネスライフの好循環サイクル
私たちは「ウェルネスライフの好循環サイクル」を実現できるよう努めます。 顧客満足の向上や増収増益、企業価値向上の源は、従業員の健康と幸せです。 一人ひとりの健康と幸せを大切にし、より大きな力を発揮できるよう努め、すべての人々が笑顔で 健康に暮らす「ウェルネス社会」の創造をめざします。 そして、世界の健康に貢献するウェルネスカンパニーをめざしてまいります。
ウェルネスとは・・・
身体的、精神的、社会的健康をバランスよく最大限の状態にし、より充実した幸せな人生を送ること
※ここでいう社会的健康とは、経済的・物質的充実、社会生活への適応や自己充足感等。主に仕事や家庭環境の充実、社会の中でやりがいや自己成長・自己存在価値を感じること。
社外からの認証
健康経営に関する認証
健康経営優良法人2023
日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する経済産業省の「健康経営優良法人2023」に認定されました。経済産業省はこの認定により、人を大切にする企業、働きがいや安心感、安定性・将来性など企業のイメージや信頼性を向上させる効果が見込めるとしています。 当社では、経営理念「0歳から一生涯の健康づくりに貢献する」に基づき、従業員の健康と幸せをもとに、事業活動を通じて全ての人が笑顔で健康に暮らす「ウェルネス社会」の実現をめざしてまいります。
健康優良企業（金の認定）
健康優良企業認定制度とは、健康優良企業をめざして、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。セントラルスポーツは、従業員の健康維持と健康管理の意識向上をめざして、2016年10月に「健康企業宣言」を行い、2017年7月に「銀の認定」を取得。「金の認定」については、2018年12月、認定取り組み企業の中で9社目となる早期取得を実現しました。（認定協金第9号）
日本政策投資銀行「健康経営格付」
2018年2月28日、当社は株式会社日本政策投資銀行（DBJ）による「健康経営格付」を取得し、その融資制度の適用を受けました。健康経営格付とは、DBJが開発したスクリーニングシステム（格付システム）により、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定し、その評価に応じて融資条件を設定する世界で初めての融資メニューです。この格付取得をきっかけに、当社は今後も活気ある職場づくりを実践し、より健康意識の高い組織を目指して、従業員の健康増進活動とウェルネスライフの推進に努めてまいります。
スポーツ推進に関する認証
beyond2020 マイベストプログラム
「beyond2020マイベストプログラム」は、内閣官房東京オリンピック･パラリンピック推進本部が推進する認証制度です。2020東京大会に参加するアスリートだけでなく、一人ひとりが健康面等での「自己ベスト」を目指して行動変容に取り組む環境を提供するため、自ら定めた自己ベストを目指す個々人の取り組みを支援する事業･活動を認証しています。 当社は本プログラムの趣旨に賛同し、全国に展開するスポーツクラブの会員様、キッズスクール生およびご家族の皆様のマイベストをサポートする「セントラルスポーツ･マイベストチャレンジ･サポートプログラム」を推進することを決定し、2019年2月28日の第1弾認証プログラムとして認証を取得しました。
スポーツエールカンパニー
セントラルスポーツは、スポーツ庁が推進する2024年「スポーツエールカンパニー（シルバー）」に認定されました。この制度は、社員の健康増進のためにスポーツ活動に対する支援や促進に向けた取り組みをする企業を認定する制度で、運動不足の傾向がある「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進することが目的とされています。当社は、従業員が日常的にスポーツに親しむことを目的としたスニーカー通勤の推奨や、健康増進と活力ある職場づくりに繋がる各種同好会活動の支援、自社スポーツ施設の利用促進などに取り組み、従業員のスポーツ活動の支援を行っております。
東京都スポーツ推進企業
セントラルスポーツは、東京都が推進する令和5年度「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。この制度は、東京都オリンピック・パラリンピック準備局が、従業員のスポーツ活動の促進のために優れた取り組みや支援を実施している企業を毎年認定するもので、2015年度に創設されました。
当社は、「世界に通用するスポーツアスリート及び指導者の雇用」「パラスポーツ普及推進」「子どもたちの命を守る着衣水泳教室の実施」などの取り組みが評価されて9年連続での認定となりました。